Jou sosiale media-plasings kan jou werkloos laat

’n Roekelose sosialemediaplasing kan jou jou werk kos. Hanteer plasings op sosiale media met omsigtigheid.

Sosiale media is ‘n gerieflike manier om kontak te hou met kennisse, vriende en familie. Jy moet egter versigtig wees met jou interaksies op sosiale media.

SOSIALE MEDIA AS OORSAAK VAN AFDANKING

Werkgewers kan jou afdank vir sekere soorte spraak op jou persoonlike sosiale media-profiele. Volgens Cavanagh & Richards Attorneys kan die deel van kwaadwillige inhoud oor jou baas op sosiale media ‘n rede vir afdanking wees. Jou werkgewer kan jou afdank op grond van ‘n verbrokkeling in die werksverhouding. Dit kan ook as ‘n vertrouensbreuk beskou word. Selfs as jy nie sê waar jy werk nie, is daar verskeie maniere om uit te vind. Selfs ‘n eenvoudige Google-soektog kan jou werkplek onthul.

LEES OOK: Elon Musk sê Neuralink doen breininplanting op eerste pasiënt

Leuens ontbloot

Nog ‘n manier waarop vertroue in ‘n werksverhouding gekompromitteer kan word, is deur oneerlikheid. Het jy al ooit siekverlief gevat terwyl jy nie siek was nie en eerder op ‘n uitstappie gegaan? Om statusopdaterings te plaas of foto’s op sosiale media te deel, kan jou leuen maklik ontbloot. Volgens Labour Guide, as ‘n werknemer afwesig is van die werk weens ‘n valse bewering dat hy siek is, is dit ‘n kontrakbreuk. Hierdie wangedrag kan dissiplinêre stappe en moontlike afdanking regverdig.

LEES OOK: VK kondig wetgewing aan wat weggooibare e-sigarette verbied

Om sosiale media as ‘n plek te gebruik om stoom af te blaas

Kla jy oor jou werk, salaris of baas? Maak seker dat jy dit nie op sosiale media doen nie. Om neerhalende opmerkings oor jou werk, kliënte of werkplek te maak, kan daartoe lei dat jy afgedank word.

‘n Voorbeeld hiervan is die Fredericks v Jo Barkett Fashions-saak baie jare gelede. Die werkgewer het die werknemer afgedank omdat hy die maatskappy se reputasie in die openbaar gevlek het. Fredericks het Facebook gebruik om neerhalende opmerkings oor haar werkgewer se bestuurder te publiseer. Sy het die afdanking as onbillik betwis. Die Kommissaris het egter bevind dat die afdanking billik was.

Deel vertroulike inligting

Sommige mense is baie gretig om ongewone gebeurtenisse of verskriklike ervarings te deel, veral dié wat by die werk gebeur. Dit is egter belangrik om vertroulikheid te oorweeg wanneer jy jou dag met ander wil deel. Die bekendmaking van vertroulike inligting kan jou jou werk kos. 

‘n Wetspublikasie deur die Universiteit van Suid-Afrika sê: “As gevolg van die aard van sosiale media, loop ‘n werknemer deur inligting oor werk te plaas die risiko om sensitiewe of vertroulike inligting per ongeluk bekend te maak wat baie skadelik vir die werkgewer kan wees.”

LEES OOK: Appelvragmotor in Limpopo geplunder

DIS ‘N KLEIN WÊRELD

Die cliché “dis ’n klein wêreld” is selfs meer van toepassing op die virtuele wêreld as die fisiese wêreld. Sosiale media verbind mense van regoor die wêreld. Die internet krimp ons planeet en plaas jou net ‘n klik weg van vriende, maar ook van vreemdelinge. Verbindings wat jy nie gemaak het nie, kan na jou terugglei word.