E-fietse bekamp jeugwerkloosheid in Suid-Afrika

Green Riders transformeer die afleweringsbedryf en spreek jeugwerkloosheid aan.

E-fietsafleweringsdienste skep meer werk vir die jeug

Green Riders, wat in 2022 bekendgestel is, het meer as 1 000 jong individue in Suid-Afrika betrek en hulle werksgeleenthede gebied deur kitskos en produkte te lewer met behulp van omgewingsvriendelike e-fietse.

Die projek beoog om binne die volgende vyf jaar 50 000 werksgeleenthede vir jongmense te genereer, wat opleiding en werk verskaf in die groeiende afleweringsbedryf.

Volgens Cape Town etc., is konvensionele afleweringsmetodes in Suid-Afrika baie afhanklik van petrolgedrewe voertuie, wat lei tot besoedeling en kweekhuisgasvrystellings.

Green Riders se elektriese fietse help egter om die koolstofvoetspoor te verminder.

Suid-Afrika worstel met ‘n beduidende kwessie van werkloosheid onder die jeug, met meer as 4,7 miljoen jong individue sonder werk.

Green Riders spreek hierdie uitdaging aan deur opleidingsinisiatiewe en werksvooruitsigte aan te bied wat nie ‘n motorfietslisensie vereis nie, en maak dit dus meer toeganklik vir ‘n breër reeks jongmense.

Green Riders bemagtig nie net jongmense nie, maar pleit ook vir verbeterde infrastruktuur en beleide om e-fietsryers by te staan.

Deur nasionale uitbreiding en samewerking met ondernemings met eendersdenkende, poog Green Riders om gemeenskappe op te hef, armoede te verlig, onderwys te verbeter en omgewingsvolhoubaarheid te bevorder deur koolstofvrystellings te verminder.

Onthulling van Suid-Afrika se jeugwerkloosheidskrisis

Talle jong Suid-Afrikaners met post-matriekbewyse sukkel om bevredigende werk te kry, dikwels vasgevang in herhalende siklusse van onderindiensneming.

Sabelo Mpisi, ‘n Besoekende Navorsingsgenoot in die Youth African Research Fellowship (YARF) by die Raad vir Geesteswetenskaplike Navorsing (RGN), geleë binne die Inklusiewe Ekonomiese Ontwikkelingseenheid (IED), werk as ‘n Besoekende Jong Afrika-navorsingsgenoot by die Geesteswetenskaplike Navorsing Raad (RGN) in Kaapstad, wat bydra tot die “The Imprint of Education” (TIE)-projek.

Die projek ontleed hoe jongmense na die arbeidsmag oorgaan nadat hulle hul universiteitsopleiding in Afrika voltooi het.

Dit fokus daarop om die uitdagings te verstaan wat hulle in die gesig staar as gevolg van strukturele hindernisse in die arbeidsmark, wat dikwels hul vermoë belemmer om betekenisvolle werk te verseker.

Volgens Daily Maverick het die pandemie ‘n toename in werkloosheid veroorsaak, aangesien besighede werkers afgelê het en werksure verminder het weens beperkings op beweging en kontak. Hierdie verskuiwing het ons tradisionele idees van werk uitgedaag.

Dit het gelei tot die sluiting van sommige besighede wat nie kon aanpas nie – regeringssluitings, veral op Vlak 5, het beweging beperk, wat slegs noodsaaklike bedrywighede toegelaat het om voort te gaan.

Jeugwerkloosheidsverslae kyk dikwels na die veelsydige aard van die probleem, en verwaarloos faktore soos ras, geslag, ligging en opvoedingsvlak.

Die regering se pogings om jeugwerkloosheid aan te spreek het gelei tot die implementering van verskeie ingrypings, insluitend die Presidensiële Jeug-indiensnemingsinisiatief (PYEI), wat as deel van die Ekonomiese Heropbou- en Herstelplan (ERRP) deur President Cyril Ramaphosa ingestel is.

Die PYEI, wat in Desember 2020 bekendgestel is, bestaan uit drie hoofkomponente: die Presidensiële Employment Stimulus (PES), Operasie Vulindlela, en die Educator Assistant Initiative (EAI). Die PES, wat voorgehou word as die mees uitgebreide jeugwerkverskaffingsprogram in Suid-Afrika se geskiedenis, het insetbewyse aan byna ‘n kwartmiljoen bestaansboere verskaf, sowat 100 000 vroeë kinderontwikkelingspraktisyns ondersteun, sowat 40 000 jong kreatiewe mense bygestaan en indiensneming vir gegradueerdes in belyning gefasiliteer met hul kwalifikasies aan byna 30 universiteite.

Terwyl die Presidensiële Youth Employment Initiative (PYEI) daarop gemik is om jeugwerkloosheid aan te spreek, kan die aanbieding van korttermynkontrakte aan werklose jong Suid-Afrikaners tussen die ouderdomme van 18-34 met ‘n matriekkwalifikasie en nie tans studeer nie die kwessie nie doeltreffend bekamp nie.

In plaas daarvan kan dit hulle moontlik vasvang in voortdurende siklusse van onderindiensneming.

Die inisiatief bied poste in twee hoofkategorieë van vakatures. Die eerste kategorie behels rolle as Onderwysassistente, met die taak om ondersteuning aan onderwysers tydens en na klas te verskaf, studente met lesse by te staan, misverstande aan te spreek en uitdagings in onderrigmetodes te identifiseer.

LEES VOLGENDE: African Wealth Report: Kaapstad is die duurste stad in Afrika